COVID-19 TESTS SERIES
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爱游戏体育-2023"DEI雇主大奖"及50强榜单揭晓，共同见证中国DEI新时代的起航
- 分类： 博鱼新闻
- 作者：博鱼
- 来源：集团新闻
- 发布时间：2024-05-24
- 访问量： 0
【概要描述】
由领先的雇主品牌传布机构雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的"2023DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards（China）获奖成果盛大揭晓。本次年夜奖对企业在DEI实践的10年夜种别、21个维度、104项指标进行了周全评估，终究总计61家企业在剧烈的比赛中脱颖而出，荣膺中国领先的多元、公允、包涵标的目的的雇主年夜奖。12月18日，由全球高端烈酒品牌人头马君度（REMY COINTREAU）冠名援助的2023"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards（China）颁奖仪式在云南昆明昌大举行。
年夜奖自7月正式开启，历经申报、评分、奖项肯定等3个阶段，用时5个月，一共收到来自在博世中国（Bosch China）、汇丰中国（HSBC China）、思科（Cisco Greater China）、亿滋中国（Mondelēz China）、百时美施贵宝（Bristol Myers Squibb）、诺华中国（Novartis China）、嘉士伯中国（Carlsberg China）、伊利（Yili）等累计共506家国表里知名企业，报名介入本次年夜奖。
本次"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards (China)特殊约请了包罗"现代人力资本之父"戴夫•尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德•莫斯利（Richard Mosley）师长教师、中国香港年夜学中国贸易学院人资学科主任马超帆密斯、法国里昂商学院全球人力资本与组织立异研究中间联席主任、HRflag履行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人暨纬思文化开创人傅海洋密斯、HRflag总司理董炯炯师长教师在内的6位雇主品牌和企业人力资本治理资深专家担负本次"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards (China) 的专家委员会。
12月27日，雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）正式发布"2023 DEI雇主50强（中国地域）"榜单。这一榜单首创了中国企业多元、公允、包涵文化和价值不雅念的新纪元，评估进程参考了领先公司若何增强对可延续成长、立异的许诺，和多元、公允、包涵（DEI）若何加强它们对经济不肯定性的韧性。该研究基在雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）的DEI评估系统进行周全评估，评估系统基准和常模基在其多元、公允、包涵阐发平台（DEI Analytics Platforms）研究数据库的3,098份样本和"2023DEI雇主年夜奖（中国）"506家申报企业数据得出。
Diversity（多元），Equity（公允）和Inclusion（包涵）是企业ESG成长计谋中相当主要的一部门。近几年国度、社会鼎力鞭策企业可延续成长，一系列鞭策政策为中国DEI成长指明标的目的，企业DEI系统构建已成为现阶段全社会最为存眷的重点之一。企业DEI扶植可以帮忙企业解决本钱、营销、矫捷性和雇主品牌扶植等痛点，并消弭本身人员治理困难，晋升人员治理程度与能力。
2019年5月，纳斯达克发布了《情况、社会和公司治理陈述指南2.0》，对上市企业该当表露的情况、社会和公司治理事项进行了举例申明，此中更是对性别工资比率、性别多样性、非轻视政策、董事会多元化等DEI指标做出了重点要求。这不但代表DEI在ESG推动中的主要支持感化，也注解其在ESG表露中的主要焦点位置。
2024年最先，在华年夜部门欧盟企业或以欧盟（EU）为出海目标地的中国出海企业，和第三国在欧盟有较年夜营业范围的企业均会遭到欧盟（EU）CSRD律例愈来愈严酷的信息表露和监管压力（CSRD 合规要求将在 2024 年至 2029 年分阶段实行），这就要求企业有备无患，超前摆设，而人力资本部是CSRD律例中，关在组织健康与可延续反战的焦点信息-DEI部门的要害责任部分。
此刻，我们为在多元、公允、包涵方面获得显著成绩的企业喝采！"2023DEI雇主年夜奖"与"2023 DEI雇主50强（中国地域）"榜单的发布，标记着他们在鞭策DEI扶植的道路上迈出了果断的一步，揭示了在布满挑战的市场情况中对峙立异与成长的决心。与此同时，2024 DEI雇主年夜奖和2024DEI雇主100强榜单的申报已在2024年1月2日正式启动，我们等候在新的一年里，有更多企业与我们配合开启中国DEI范畴成长的新篇章。
发布机构：雇主品牌研究所
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，会聚全球雇主品牌范畴的泰斗与人力资本专家，如雇主品牌理念开创人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley 等。雇主品牌研究所（Employer Branding Institu爱游戏te）营业包罗全球旗号性雇主品牌创意勾当- 雇主品牌创意年夜赛和创意节，每一年跨越1,000 家领先企业报名加入这一盛事。第二年夜营业线为会员办事，今朝有跨越300家付费企业会员，年夜多是世界500强企业和行业冠军企业；研究和评级则是第三年夜主要营业线，业已推出《全球雇主品牌趋向》、《雇主品牌高管指南》、《DEI雇主指南》等年夜量重磅研究陈述。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）基在虚拟实际（VR）加强实际（AR）手艺搭建的雇主品牌元宇宙中间和雇主品牌数字艺术馆，初次将最新数字手艺引入雇主品牌传布范畴，引领了全球雇主品牌数字化海潮；雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客户跨越2000 家企业，此中包罗跨越300多家《财富》世界500 强企业。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和纬思文化的结合品牌。
责任编纂：赵硕
爱游戏体育-2023"DEI雇主大奖"及50强榜单揭晓，共同见证中国DEI新时代的起航
【概要描述】
由领先的雇主品牌传布机构雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的"2023DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards（China）获奖成果盛大揭晓。本次年夜奖对企业在DEI实践的10年夜种别、21个维度、104项指标进行了周全评估，终究总计61家企业在剧烈的比赛中脱颖而出，荣膺中国领先的多元、公允、包涵标的目的的雇主年夜奖。12月18日，由全球高端烈酒品牌人头马君度（REMY COINTREAU）冠名援助的2023"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards（China）颁奖仪式在云南昆明昌大举行。
年夜奖自7月正式开启，历经申报、评分、奖项肯定等3个阶段，用时5个月，一共收到来自在博世中国（Bosch China）、汇丰中国（HSBC China）、思科（Cisco Greater China）、亿滋中国（Mondelēz China）、百时美施贵宝（Bristol Myers Squibb）、诺华中国（Novartis China）、嘉士伯中国（Carlsberg China）、伊利（Yili）等累计共506家国表里知名企业，报名介入本次年夜奖。
本次"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards (China)特殊约请了包罗"现代人力资本之父"戴夫•尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德•莫斯利（Richard Mosley）师长教师、中国香港年夜学中国贸易学院人资学科主任马超帆密斯、法国里昂商学院全球人力资本与组织立异研究中间联席主任、HRflag履行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人暨纬思文化开创人傅海洋密斯、HRflag总司理董炯炯师长教师在内的6位雇主品牌和企业人力资本治理资深专家担负本次"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards (China) 的专家委员会。
12月27日，雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）正式发布"2023 DEI雇主50强（中国地域）"榜单。这一榜单首创了中国企业多元、公允、包涵文化和价值不雅念的新纪元，评估进程参考了领先公司若何增强对可延续成长、立异的许诺，和多元、公允、包涵（DEI）若何加强它们对经济不肯定性的韧性。该研究基在雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）的DEI评估系统进行周全评估，评估系统基准和常模基在其多元、公允、包涵阐发平台（DEI Analytics Platforms）研究数据库的3,098份样本和"2023DEI雇主年夜奖（中国）"506家申报企业数据得出。
Diversity（多元），Equity（公允）和Inclusion（包涵）是企业ESG成长计谋中相当主要的一部门。近几年国度、社会鼎力鞭策企业可延续成长，一系列鞭策政策为中国DEI成长指明标的目的，企业DEI系统构建已成为现阶段全社会最为存眷的重点之一。企业DEI扶植可以帮忙企业解决本钱、营销、矫捷性和雇主品牌扶植等痛点，并消弭本身人员治理困难，晋升人员治理程度与能力。
2019年5月，纳斯达克发布了《情况、社会和公司治理陈述指南2.0》，对上市企业该当表露的情况、社会和公司治理事项进行了举例申明，此中更是对性别工资比率、性别多样性、非轻视政策、董事会多元化等DEI指标做出了重点要求。这不但代表DEI在ESG推动中的主要支持感化，也注解其在ESG表露中的主要焦点位置。
2024年最先，在华年夜部门欧盟企业或以欧盟（EU）为出海目标地的中国出海企业，和第三国在欧盟有较年夜营业范围的企业均会遭到欧盟（EU）CSRD律例愈来愈严酷的信息表露和监管压力（CSRD 合规要求将在 2024 年至 2029 年分阶段实行），这就要求企业有备无患，超前摆设，而人力资本部是CSRD律例中，关在组织健康与可延续反战的焦点信息-DEI部门的要害责任部分。
此刻，我们为在多元、公允、包涵方面获得显著成绩的企业喝采！"2023DEI雇主年夜奖"与"2023 DEI雇主50强（中国地域）"榜单的发布，标记着他们在鞭策DEI扶植的道路上迈出了果断的一步，揭示了在布满挑战的市场情况中对峙立异与成长的决心。与此同时，2024 DEI雇主年夜奖和2024DEI雇主100强榜单的申报已在2024年1月2日正式启动，我们等候在新的一年里，有更多企业与我们配合开启中国DEI范畴成长的新篇章。
发布机构：雇主品牌研究所
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，会聚全球雇主品牌范畴的泰斗与人力资本专家，如雇主品牌理念开创人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley 等。雇主品牌研究所（Employer Branding Institu爱游戏te）营业包罗全球旗号性雇主品牌创意勾当- 雇主品牌创意年夜赛和创意节，每一年跨越1,000 家领先企业报名加入这一盛事。第二年夜营业线为会员办事，今朝有跨越300家付费企业会员，年夜多是世界500强企业和行业冠军企业；研究和评级则是第三年夜主要营业线，业已推出《全球雇主品牌趋向》、《雇主品牌高管指南》、《DEI雇主指南》等年夜量重磅研究陈述。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）基在虚拟实际（VR）加强实际（AR）手艺搭建的雇主品牌元宇宙中间和雇主品牌数字艺术馆，初次将最新数字手艺引入雇主品牌传布范畴，引领了全球雇主品牌数字化海潮；雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客户跨越2000 家企业，此中包罗跨越300多家《财富》世界500 强企业。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和纬思文化的结合品牌。
责任编纂：赵硕- 分类： 博鱼新闻
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由领先的雇主品牌传布机构雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的"2023DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards（China）获奖成果盛大揭晓。本次年夜奖对企业在DEI实践的10年夜种别、21个维度、104项指标进行了周全评估，终究总计61家企业在剧烈的比赛中脱颖而出，荣膺中国领先的多元、公允、包涵标的目的的雇主年夜奖。12月18日，由全球高端烈酒品牌人头马君度（REMY COINTREAU）冠名援助的2023"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards（China）颁奖仪式在云南昆明昌大举行。
年夜奖自7月正式开启，历经申报、评分、奖项肯定等3个阶段，用时5个月，一共收到来自在博世中国（Bosch China）、汇丰中国（HSBC China）、思科（Cisco Greater China）、亿滋中国（Mondelēz China）、百时美施贵宝（Bristol Myers Squibb）、诺华中国（Novartis China）、嘉士伯中国（Carlsberg China）、伊利（Yili）等累计共506家国表里知名企业，报名介入本次年夜奖。
本次"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards (China)特殊约请了包罗"现代人力资本之父"戴夫•尤里奇（Dave Ulrich）博士、"雇主品牌之父"里查德•莫斯利（Richard Mosley）师长教师、中国香港年夜学中国贸易学院人资学科主任马超帆密斯、法国里昂商学院全球人力资本与组织立异研究中间联席主任、HRflag履行董事唐秋勇博士、雇主品牌研究所负责人暨纬思文化开创人傅海洋密斯、HRflag总司理董炯炯师长教师在内的6位雇主品牌和企业人力资本治理资深专家担负本次"DEI雇主年夜奖"DEI Employer® Awards (China) 的专家委员会。
12月27日，雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）正式发布"2023 DEI雇主50强（中国地域）"榜单。这一榜单首创了中国企业多元、公允、包涵文化和价值不雅念的新纪元，评估进程参考了领先公司若何增强对可延续成长、立异的许诺，和多元、公允、包涵（DEI）若何加强它们对经济不肯定性的韧性。该研究基在雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）的DEI评估系统进行周全评估，评估系统基准和常模基在其多元、公允、包涵阐发平台（DEI Analytics Platforms）研究数据库的3,098份样本和"2023DEI雇主年夜奖（中国）"506家申报企业数据得出。
Diversity（多元），Equity（公允）和Inclusion（包涵）是企业ESG成长计谋中相当主要的一部门。近几年国度、社会鼎力鞭策企业可延续成长，一系列鞭策政策为中国DEI成长指明标的目的，企业DEI系统构建已成为现阶段全社会最为存眷的重点之一。企业DEI扶植可以帮忙企业解决本钱、营销、矫捷性和雇主品牌扶植等痛点，并消弭本身人员治理困难，晋升人员治理程度与能力。
2019年5月，纳斯达克发布了《情况、社会和公司治理陈述指南2.0》，对上市企业该当表露的情况、社会和公司治理事项进行了举例申明，此中更是对性别工资比率、性别多样性、非轻视政策、董事会多元化等DEI指标做出了重点要求。这不但代表DEI在ESG推动中的主要支持感化，也注解其在ESG表露中的主要焦点位置。
2024年最先，在华年夜部门欧盟企业或以欧盟（EU）为出海目标地的中国出海企业，和第三国在欧盟有较年夜营业范围的企业均会遭到欧盟（EU）CSRD律例愈来愈严酷的信息表露和监管压力（CSRD 合规要求将在 2024 年至 2029 年分阶段实行），这就要求企业有备无患，超前摆设，而人力资本部是CSRD律例中，关在组织健康与可延续反战的焦点信息-DEI部门的要害责任部分。
此刻，我们为在多元、公允、包涵方面获得显著成绩的企业喝采！"2023DEI雇主年夜奖"与"2023 DEI雇主50强（中国地域）"榜单的发布，标记着他们在鞭策DEI扶植的道路上迈出了果断的一步，揭示了在布满挑战的市场情况中对峙立异与成长的决心。与此同时，2024 DEI雇主年夜奖和2024DEI雇主100强榜单的申报已在2024年1月2日正式启动，我们等候在新的一年里，有更多企业与我们配合开启中国DEI范畴成长的新篇章。
发布机构：雇主品牌研究所
雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是领先的雇主品牌研究机构，会聚全球雇主品牌范畴的泰斗与人力资本专家，如雇主品牌理念开创人Simon Barrow、雇主品牌之父Richard Mosley 等。雇主品牌研究所（Employer Branding Institu爱游戏te）营业包罗全球旗号性雇主品牌创意勾当- 雇主品牌创意年夜赛和创意节，每一年跨越1,000 家领先企业报名加入这一盛事。第二年夜营业线为会员办事，今朝有跨越300家付费企业会员，年夜多是世界500强企业和行业冠军企业；研究和评级则是第三年夜主要营业线，业已推出《全球雇主品牌趋向》、《雇主品牌高管指南》、《DEI雇主指南》等年夜量重磅研究陈述。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）基在虚拟实际（VR）加强实际（AR）手艺搭建的雇主品牌元宇宙中间和雇主品牌数字艺术馆，初次将最新数字手艺引入雇主品牌传布范畴，引领了全球雇主品牌数字化海潮；雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客户跨越2000 家企业，此中包罗跨越300多家《财富》世界500 强企业。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和纬思文化的结合品牌。
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